Официальный сайт Администрации Волковского сельсовета

Право работника на продление оплачиваемого отпуска в случае болезни в период отпуска

Разъясняет помощник  Железногорского межрайонного прокурора Лисовина Олеся Александровна  

Положениями статьи 124 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в связи с временной нетрудоспособностью работника в период отпуска (имеется в виду нетрудоспособность только самого работника).

В тех случаях, когда отпуск продлевается, он продлевается автоматически на соответствующее количество дней. О продлении отпуска работник должен известить работодателя. Если работник хотел бы в связи с указанными обстоятельствами вместо продления отпуска перенести его на другой срок, он обязан согласовать это с работодателем.

Оплата по больничному листу производится в зависимости от стажа работника. Если стаж работы составляет 8 лет и более, то работнику полагается выплата 100% заработной платы за период нахождения на больничном, но не более 66,871,08 за 31 календарный день. При стаже от 8 до 5 лет – 80%; менее 5 лет – 60 %.

Следовательно, сохранение заработной платы и право на продление отпуска, в связи с болезнью работника в период ежегодного отпуска – социальные гарантии работника.

«После смерти супруга свекровь зарегистрировала меня и дочь 12 лет у себя в квартире. Свекровь завещания не писала, она умерла. У свекрови есть еще одна дочь. Кто будет являться наследниками?»

Разъясняет помощник Железногорского межрайонного прокурора Гришин Роман Сергеевич

Согласно ст. 1142 Гражданского кодекса РФ наследниками первой очереди по закону являются дети, супруг и родители наследодателя. Внуки наследодателя и их потомки наследуют по праву представления.

Право представления означает, что доля наследника по закону, умершего до открытия наследства или одновременно с наследодателем, переходит по праву представления к его соответствующим потомкам и делится между ними поровну.

Таким образом, внучка наследодателя будет являться наследником первой очереди по праву представления (после смерти своего отца) Следовательно, у умершей свекрови есть два наследника первой очереди – ее дочь и ее внучка от сына (умершего ранее). Наследство между ними будет разделено в равных долях.

Возможно ли получить социальный налоговый вычет на лечение ребенка?

Разъясняет помощник Железногорского межрайонного прокурора Серова Екатерина Игоревна

Пунктом 3 пункта 1 статьи 219 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что налогоплательщик имеет право на получение социального налогового вычета в сумме, уплаченной им в налоговом периоде за медицинские услуги, оказанные медицинскими организациями, индивидуальными предпринимателями, осуществляющими медицинскую деятельность, в том числе детям в возрасте до 18 лет, а также в размере стоимости лекарственных препаратов для медицинского применения, назначенных лечащим врачом и приобретаемых налогоплательщиком за счет собственных средств.

Получение социального налогового вычета на лечение ребенка возможно либо у работодателя в течение года, в котором понесены расходы на лечение, при условии представления уведомления о праве на вычет от налогового органа, либо по итогам года, в котором было оплачено такое лечение, на основании налоговой декларации по форме 3-НДФЛ, представляемой в налоговый орган, и документов, подтверждающих право на налоговый вычет.

Социальный налоговый вычет предоставляется в размере фактически произведенных расходов, но не более 120 000 руб. за налоговый период в совокупности с иными социальными налоговыми вычетами, а по дорогостоящим видам лечения - в размере фактических затрат.

Перечни медицинских услуг, лекарственных средств, а также дорогостоящих видов лечения в медицинских учреждениях Российской Федерации, суммы оплаты которых за счет собственных средств налогоплательщика учитываются при определении суммы социального налогового вычета, утверждены Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 № 201.

Законно ли работодатель отказывает в предоставлении отпуска по истечении 8 месяцев непрерывной работы?

Разъясняет помощник Железногорского межрайонного прокурора Журавлева Ольга Николаевна

Согласно ст. 122 Трудового Кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 - ти месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлении до истечения 6-ти месяцев. Также работник вправе уйти в отпуск сразу после окончания испытательного срока. В таком случае отпуск работнику предоставляется в полном объеме (28 календарных дней - по общему правилу).

Трудовой Кодекс РФ не предусматривает предоставления неполного ежегодного отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени, в связи с этим отпуск предоставляется полным, то есть установленной продолжительности.

Если отпуск предоставили ранее 6-ти месяцев, то расчет отпускных работник получит в полном объеме. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового Кодекса РФ.)

В силу ст. 122 Трудового Кодекса РФ также предусмотрены случаи, когда до истечения 6-ти месяцев непрерывной работы работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск по заявлению работникам:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него,

- работникам в возрасте до 18-ти лет,

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 - х месяцев.