Официальный сайт Администрации Волковского сельсовета

Обязанности организаций, в которых работают осужденные к обязательным и исправительным работам.

Разъясняет старший помощник Железногорского межрайонного прокурора Федоренкова Юлия Петровна

В целях исполнения приговоров в отношении осужденных к обязательным и исправительным работам, места и объекты, где будут отбываться эти виды наказания, определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией.

Осужденные, имеющие работу, отбывают исправительные работы по основному месту работы.

Государством возложены определенные обязанности на администрации организаций, учреждений и органов, участвующих в исполнении названных наказаний. Организации, в которых работают осужденные к исправительным работам или отбываются обязательные работы, обязаны своевременно уведомлять уголовно-исполнительную инспекцию об уклонении осужденных от отбывания наказания.

Организации, в которых осужденные отбывают обязательные работы, обязаны контролировать выполнение осужденными определенных для них работ и уведомлять о количестве проработанных ими часов уголовно-исполнительную инспекцию. Ответственность за осуществление такого контроля и учета организация должна возложить на конкретное должностное лицо.

Кроме того, администрация вышеуказанной организации, обязана провести с осужденным инструктаж по охране труда, а также ознакомить его с правилами внутреннего распорядка организации, поскольку последний обязан его соблюдать.

На организации, в которых работают осужденные к исправительным работам, возлагается своевременное и правильное производство удержаний из заработной платы осужденного и перечисление удержанных сумм. Также на них возложен контроль за поведением осужденного на производстве, содействие уголовно-исполнительной инспекции в проведении воспитательной работы, соблюдение условий отбывания наказания, уведомление уголовно-исполнительной инспекции о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания.

С осужденными, направленными для отбывания исправительных работ, заключается трудовой договор. О переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы предварительно уведомляется уголовно-исполнительная инспекция. Получив письменное заявление работника об увольнении по собственному желанию, организация обязана сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию, поскольку в период отбывания наказания в виде исправительных работ осужденному запрещается увольнение по собственному желанию.

Обязан ли гражданин возмещать работодателю судебные расходы, в случае  если суд отказал в удовлетворении иска о факте трудовых отношений?

Разъясняет старший помощник Железногорского межрайонного прокурора Сычева Юлия Викторовна

Согласно выводам Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в определении от 17.12.2018 №3-КГ 18-15, спор по иску об установлении факта трудовых отношений относится к категории трудовых споров. При разрешении этого спора, в том числе при наличии трудового договора, оспариваемого работодателем, суд обязан определить, отвечают ли сложившиеся между сторонами спора отношения признакам трудовых отношений, исключив тем самым правовую неопределённость в характере отношений сторон такого договора, в связи с чем к этим отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе статьи 393 об освобождении истца от судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела.

Таким образом, на истца, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, в том числе с требованием об установлении факта трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда.